En toda empresa existen ciertas vacantes que son difíciles de llenar porque el tiempo para cubrirlas es apremiante o porque el tipo de especialidad y experiencia requerida es muy específica y la oferta de talento es escasa.
En el área de TI, sobre todo en la parte de Gestión de Proyectos, es muy común que vacantes relacionadas a Data Science, Machine Learning, Inteligencia Artificial o Data Analytics sean complicadas de llenar e incluso muy costosas. Es ahí cuando entra la solución del Staff Augmentation.